Консалтинг в Беларуси 
Главная | Услуги | Компании | Консультанты | Проекты
О проекте // Новости // Статьи // Спрос // Форум // Объявления // Ссылки


Управление
Логин:
Пароль:
 
Я забыл пароль!
Регистрация компании Регистрация консультанта

Информация
Цели и задачи проекта
Как пользоваться сайтом
Консультантам и специалистам
Менеджерам, акционерам и инвесторам

Новые компании
 Белист 2000
 Национальный центр маркетинга и конъюнктуры цен
 РЕНД Консалтинг
 Социологическая Школа Конфликтологии
 Concordia
 Все компании

Реклама

Реклама
Детальное описание спортивное питание аргинин у нас.
95 kods king of thieves base 95 www.m-klass.lv.


РЕЗЮМЕ КОНСУЛЬТАНТА: Колесников Сергей Юрьевич

Общая информация
Нет фото Ф.И.О.: Колесников Сергей Юрьевич
Телефоны: 8 029 665 65 21 (РБ), 8 10 48 503 43 53 74 (Польша)
E-mail: kolesnikov@tut.by
Дата рождения: 1972
Образование
1991-1996 Белорусский Государственный Университет (Минск)
Факультет Радиофизики. Специальность - радиофизик.

1995-1996 Белорусский Государственный Университет (Минск)
Факультет Бизнеса и информационных технологий. Специальность - менеджер-экономист.
 
Дополнительное образование
2001-2002 Экономическая Академия (Катовице, Польша) научно-практическая стажировка, дипломная работа "Трансформация и реструктуризация предприятий в условиях современной экономики".

2001 Институт Труда и Социальных Технологий (Варшава, Польша) научно-практическая стажировка, отчет на тему: "Управление персоналом и рынок труда. Технологии поиска работы».
 
Ученая степень
 
Опыт работы
2002 - н/в Группа компаний СБС
Характеристика организации: коммерческий производственный холдинг (6 фирм), работающих на рынке РБ и РФ (монолитное домостроение, производство продукции строительной химии, производство бетона, производство наливных полов и огнезащитных покрытий и др.). Общее кол-во персонала 300-500 сотрудников.
Должность: директор по персоналу и организационному развитию.
Обязанности: Формирование политики в области управления персоналом (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация и социальная политика, учет), разработка инструментов управления персоналом; формирование организационной структуры (реструктуризация), бизнес-процессов (реинжиниринг); управление изменениями.
В непосредственном подчинении: Управление «Персонал» (4 сотрудника).
В проектном подчинении: директора компаний Холдинга.

1997 - н.в. Кадровое Агентство "КВАДРАТ" (Минск)
Характеристика организации: коммерческая организация, работающая на рынке с 1997 г., основные сферы деятельности: рекрутинг, управленческий консалтинг, организация обучения. Агентство входит в тройку лидирующих на рынке РБ. Количество персонала 10-15 человек.
Должность: исполнительный директор.
Обязанности: управление процессами фирмы; рекрутинг; поиск и разработка новых направлений деятельности, внешний управленческий консалтинг (HRM, TQM, CRM, BPR) и др.

1996-1997 "ДЖЕМ-БАНК" (Минск)
Характеристика организации: один из первых коммерческих банков РБ, позиционирующий себя как «элитный банк». Количество персонала 150 человек.
Должность: эксперт отдела "Персонал" (Сектора "Социальная политика"; "Мотивация"; "Обучение").
Обязанности - экспертная деятельность в вышеперечисленных областях.

1997 - н.в.
Деятельность в области управленческого консалтинга.
Подготовка и проведение образовательных программ:
§Семинар-тренинг «Процессные подходы в управлении коммерческой организацией».
§Деловая игра «Карта процессов».
§Семинар-тренинг «Процессные подходы в управлении персоналом компании».
§Семинар-практикум «Описание и реинжиниринг бизнес-процессов».
§Семинар «Реструктуризация кадрового состава предприятия. Технологии высвобождения персонала».
§Cеминар «Интегрированная система управления персоналом компании».
§Семинар-практикум «Комплексная система оценки персонала».
§Семинар-практикум «Мотивация персонала».
§Семинар-практикум «Рекрутинг в системе управления персоналом».
§Семинар-практикум «Должностная инструкция в системе документооборота компании».
§Семинар «TQM – эпоха всеобщего качества. Особенности внедрения TQM на предприятиях РБ».
§Семинар «CRM – Менеджмент, ориентированный на удовлетворение Клиента. Особенности внедрения CRM на предприятиях РБ».
§Тренинг «Телефонные переговоры».
 
Дополнительная информация
 

Назад к каталогу



  Rating All.BY   Rambler's Top100